“Mis empleados hacen lo que quieren y no tengo cómo disciplinar sin que me demanden.”
Instala las reglas del juego: RIT completo, proceso disciplinario en 4 formatos y las políticas que un juez espera ver. Porque un reglamento sin proceso disciplinario es papel mojado: este kit trae los dos.
Lo que incluye, documento por documento
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Guía de Implementación "Empieza Aquí"La ruta paso a paso de tu kit: orden de uso, advertencias clave y trucos de diligenciamiento — incluida en todos los kits
Doc 10
Reglamento Interno de Trabajo FULL24 artículos / 10 capítulos, actualizado 2026
Doc 11
RIT versión EXTRACTOPara publicación en cartelera
Doc 12
Sistema Disciplinario F-01 a F-04Citación, descargos, resolución y recurso — debido proceso completo
Doc 13
Política de Desconexión LaboralLey 2191/2022
Doc 14
Política de Prevención de Acoso LaboralLey 1010/2006 + Ley 2466/2025 (un solo acto configura)
Doc 15
Política de Uso de Herramientas Tecnológicas e IAMonitoreo y evidencia digital válida
Doc 16
Política de Consumo de Sustancias + votación de comitésCon proceso electoral incluido
Doc 19
Semáforo Legal 2026Fechas y obligaciones críticas
Doc 20
Otrosí Jornada 42HLa transición a 42 horas, documentada y lista para firmar
Doc 27
Biblioteca de 50 Faltas y SancionesTipificación lista para tu RIT
Doc 28
Guiones de Conversaciones CríticasDespido y audiencia de descargos, palabra por palabra
Doc 29
Perfil de CargoLa base objetiva de cualquier proceso
Doc 44
Términos y Licencia de UsoTu licencia del kit
Así se ve un documento por dentro
Página real de uno de los documentos de este kit, sin retoques. Los campos en amarillo son los que tú completas; el resto ya está redactado y con su base legal citada.
Página real de un documento del Kit 2 · versión normativa agosto 2026
Preguntas sobre este kit
¿El RIT es obligatorio?
Si tienes más de 5 trabajadores en empresa comercial (o más de 10 en industrial), sí. Sin RIT no puedes sancionar faltas que no estén tipificadas: esa es la puerta de entrada de las demandas.
¿Puedo sancionar sin proceso disciplinario?
No. La Corte Constitucional (C-593/2014) exige debido proceso incluso en empresas pequeñas. El sistema F-01 a F-04 te lo resuelve paso a paso.
¿Incluye el ajuste de jornada a 42 horas?
Sí, el Otrosí de jornada 42H está incluido y el RIT ya contempla la jornada de 42 horas.
¿Aún no estás seguro?
Las 10 faltas que HOY no puedes sancionar
Sin RIT, estas 10 conductas son impunes. Descarga la lista y compruébalo contra tu propio reglamento.
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