La desvinculación completa: desde la causal correcta del Art. 62 y el proceso disciplinario, hasta la liquidación calculada y el paz y salvo firmado.
00Guía de Implementación "Empieza Aquí"La ruta paso a paso de tu kit: orden de uso, advertencias clave y trucos de diligenciamiento — incluida en todos los kits
Doc 12Sistema Disciplinario F-01 a F-04El requisito previo de todo despido con justa causa — incluido en el kit
Doc 21Matriz de Causas Justas Art. 62 CSTEvidencias, errores comunes y plazos por causal (15 causales)
Doc 22Carta de Terminación con Justa CausaCausales correctamente numeradas + aviso de preaviso 9-15
Doc 23Carta de Terminación sin Justa CausaCon tabla de indemnización Art. 64
Doc 24Carta de Aceptación de RenunciaCierra la contingencia de 'renuncia forzada'
Doc 25Liquidación Final (Excel)Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización — fórmulas verificadas
Doc 26Paz y Salvo LaboralCon el alcance legal correcto (no toca derechos irrenunciables)
Doc 27Checklist de Offboarding DigitalAccesos, equipos y evidencia
Doc 28Guiones de Conversaciones CríticasQué decir (y qué no) en la reunión de desvinculación
Doc 44Términos y Licencia de UsoTu licencia del kit
¿Puedo despedir hoy mismo con este kit?
Depende de la causal. Con justa causa necesitas el proceso disciplinario previo (incluido). Sin justa causa puedes terminar pagando la indemnización del Art. 64 — el liquidador te dice cuánto exactamente.
¿Qué pasa si invoco mal la causal?
Es el error más caro en juicios laborales: quedas atado a la causal que invocaste. Por eso la matriz te dice qué evidencia exige cada una y la carta trae las causales con su numeración legal correcta.
¿La liquidación es confiable?
Las fórmulas liquidan solo los períodos pendientes (no duplican cesantías ya consignadas) y fueron verificadas con casos de prueba. Aun así, el resultado es orientativo: confírmalo antes de pagar.
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