El ciclo completo de talento: perfil de cargo con KPIs, evaluaciones de 90 días y anuales, PIP, promociones y todo el día a día documentado.
00Guía de Implementación "Empieza Aquí"La ruta paso a paso de tu kit: orden de uso, advertencias clave y trucos de diligenciamiento — incluida en todos los kits
Doc 29Perfil de CargoFunciones, KPIs y nivel de autoridad
Doc 30Evaluación de Desempeño — 90 díasCierra el período de prueba con evidencia
Doc 31Evaluación Anual + PIPMejora documentada — y soporte de la causal 9 si llega a necesitarse
Doc 36Solicitud de Vacaciones y PermisosIncluye las nuevas licencias de la reforma
Doc 35Acta de Entrega / Devolución de EquiposActivos bajo control
Doc 37Carta de Modificación Salarial / AscensoPromociones por escrito
Doc 38Autorización de Descuento por PréstamoArt. 149 CST, sin sorpresas
Doc 39Protocolo de Inducción Día 1/15/60Onboarding sistemático
Doc 22-24 y 26Pack de TerminacionesCartas JC + SJC + renuncia + paz y salvo, por si el ciclo termina
Doc 44Términos y Licencia de UsoTu licencia del kit
¿En qué se diferencia del Kit 4 si ambos traen terminaciones?
El Kit 4 es la desvinculación profunda (matriz del Art. 62, proceso disciplinario, liquidador). El Kit 6 trae las cartas como parte del ciclo de vida del empleado — su corazón es perfil, evaluación y promoción.
¿La calculadora de horas extra del order bump está actualizada?
Sí: jornada nocturna desde las 7 p.m., recargo dominical escalonado (80%→90% en julio 2026) y divisor de 220→210 horas automático por fecha. Fórmulas verificadas.
¿Sirve para outsourcing o equipos remotos?
Sí. Los formatos son por cargo y persona, no por modalidad. Para remotos, complementa con el Anexo de Trabajo Híbrido disponible en el Bundle.
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