Instala las reglas del juego: RIT completo, proceso disciplinario en 4 formatos y las políticas que un juez espera ver. Porque un reglamento sin proceso disciplinario es papel mojado: este kit trae los dos.
00Guía de Implementación "Empieza Aquí"La ruta paso a paso de tu kit: orden de uso, advertencias clave y trucos de diligenciamiento — incluida en todos los kits
Doc 10Reglamento Interno de Trabajo FULL24 artículos / 10 capítulos, actualizado 2026
Doc 11RIT versión EXTRACTOPara publicación en cartelera
Doc 12Sistema Disciplinario F-01 a F-04Citación, descargos, resolución y recurso — debido proceso completo
Doc 13Política de Desconexión LaboralLey 2191/2022
Doc 14Política de Prevención de Acoso LaboralLey 1010/2006 + Ley 2466/2025 (un solo acto configura)
Doc 15Política de Uso de Herramientas Tecnológicas e IAMonitoreo y evidencia digital válida
Doc 16Política de Consumo de Sustancias + votación de comitésCon proceso electoral incluido
Doc 19Semáforo Legal 2026Fechas y obligaciones críticas
Doc 20Otrosí Jornada 42HLa transición obligatoria del 15 de julio de 2026, documentada
Doc 27Biblioteca de 50 Faltas y SancionesTipificación lista para tu RIT
Doc 28Guiones de Conversaciones CríticasDespido y audiencia de descargos, palabra por palabra
Doc 29Perfil de CargoLa base objetiva de cualquier proceso
Doc 44Términos y Licencia de UsoTu licencia del kit
¿El RIT es obligatorio?
Si tienes más de 5 trabajadores en empresa comercial (o más de 10 en industrial), sí. Sin RIT no puedes sancionar faltas que no estén tipificadas: esa es la puerta de entrada de las demandas.
¿Puedo sancionar sin proceso disciplinario?
No. La Corte Constitucional (C-593/2014) exige debido proceso incluso en empresas pequeñas. El sistema F-01 a F-04 te lo resuelve paso a paso.
¿Incluye el ajuste de jornada a 42 horas?
Sí, el Otrosí de jornada 42H está incluido y el RIT ya contempla la transición del 15 de julio de 2026.
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